职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
重庆
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 31% |
| 年薪6.13-7.89万 | 30% |
| 年薪7.89-9.96万 | 17% |
| 年薪9.96-12.20万 | 8% |
| 年薪>12.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,702 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,765 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,900 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,897/年
主要发现
- 重庆企业党建行政职位薪资集中于中低段，超六成从业者年薪在7.89万以下，top13%从业者年薪超12.2万，HR需关注中低薪区间的薪资竞争力以保留基础员工，老板需平衡基础薪资成本与高绩效员工的激励。
- 工作经验对重庆企业党建行政职位薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年涨幅达47%，10年以上经验者薪资超1万，但占比为1%，HR需优化经验型人才招聘策略，打工者可关注长期经验积累的薪资增长潜力。
- 重庆企业党建行政职位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比50%，29岁以下占比超八成，HR需适配年轻群体的招聘渠道与激励方式，老板需考虑年轻团队的经验传承问题。
- 重庆企业党建行政职位薪资分位数显示，行业中位数年薪约8万，与平均月薪一致，75%分位年薪约10.67万，90%分位约13.39万，打工者可通过对比自身薪资分位判断竞争力，HR需确保薪资结构与市场分位匹配。
- 重庆企业党建行政职位1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手门槛较高，HR需明确岗位经验要求，打工者需关注入职前的党建或行政经验积累。
- 重庆企业党建行政职位3-5年经验者占比35%，平均月薪仅较1-3年高135元，涨幅不明显，HR需优化该经验段薪资梯度避免人才流失，打工者需关注该阶段职业发展机会。
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