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地区
重庆
平均月薪 约￥59,952/年
￥4,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 23% |
| 年薪4.54-4.97万 | 21% |
| 年薪4.97-6.05万 | 23% |
| 年薪6.05-6.88万 | 15% |
| 年薪>6.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,046 |
| 1-3年 | 98% | ￥5,319 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,312 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,304/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占66%，25-29岁占28%，合计94%，为职位核心年龄群体，需关注年轻员工的留存与管理需求。
- 工作经验集中在1-3年，占比98%，平均月薪5319，为岗位核心劳动力，资深经验（3年以上）占比仅2%，但薪资显著高于核心群体（如10年以上月薪15527），需考虑资深人员的培养或引进价值。
- 年薪分布以中间区间为核心，4.54-6.05万占比44%，低薪（<4.54万）与高薪（>6.88万）分别占23%、16%，说明薪资存在一定跨度，需关注薪资公平性与激励机制设计。
- 薪资分位数显示层级差异，10分位3.7万、50分位5.3万、90分位7.6万，中位数与平均分接近，top10%薪资为底部10%的2倍多，需关注高绩效员工的薪资竞争力。
- 资深经验人员薪资极高但占比极低，5-10年经验月薪13728、10年以上15527，占比均不足1%，可能说明职位晋升通道有限，需关注员工职业发展路径完善。
- 24岁以下群体占比超六成，结合1-3年经验占比98%，说明该职位为行业入门岗位，需关注新人培训体系是否适配年轻员工成长需求。
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