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地区
重庆
平均月薪 约￥50,688/年
￥4,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 19% |
| 年薪4.38-5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.43万 | 24% |
| 年薪6.43-7.58万 | 13% |
| 年薪>7.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,260 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,655 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,037/年
主要发现
- 职位以年轻群体为核心：24岁以下占比39%、25-29岁占比28%，合计67%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需制定针对年轻人的留存策略，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对新人的需求。
- 中经验层为员工主体：1-3年经验占比45%（平均月薪5260）、3-5年占比42%（平均月薪5954），两者合计87%，HR需优化经验与薪资的匹配结构，老板需平衡中经验层的人力成本与产出价值，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪集中于中低区间：4.38-6.43万占比51%（27%+24%）、>7.58万为14%，老板需关注整体人力成本控制，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（中位数5.41万年薪）。
- 薪资分位数反映市场水平：10%低于3.66万（年薪）、50%低于5.41万（年薪）、75%低于6.82万（年薪），HR需参考分位数制定薪资体系以保持竞争力，打工者可通过分位数设定薪资增长目标（如进入前25%需超过6.82万年薪）。
- 高经验群体占比极低：10年以上经验占比2%（平均月薪7740），HR需应对高经验人才的招聘难度，老板需评估高经验人才的价值与留存成本，打工者需意识到长期经验积累对薪资的提升作用（10年以上月薪较1-3年高47%）。
- 平均月薪与中位数存在差异：平均月薪4224，中位数约4506（54075/12），说明低薪群体拉低了平均，HR需避免薪资结构过于分散，老板需关注低薪群体的效率与稳定性，打工者需了解行业薪资的真实中间水平。
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