职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
重庆
平均月薪 约￥72,012/年
￥6,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 20% |
| 年薪5.98-6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-8.34万 | 23% |
| 年薪8.34-9.72万 | 13% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,346 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,921/年
主要发现
- 职位薪资集中度高，近七成从业者年薪在8.34万以下，老板需关注中低端人力成本控制，同时高端人才（年薪>9.72万）占比为15%，需考虑资深人才的薪资竞争力以避免流失。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最高（42%），平均月薪5037；10年以上经验者占比极低（1%），但平均月薪达10427，HR需重点招聘1-3年经验者以满足岗位需求，同时需制定资深人才保留策略。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比46%，25-29岁占比35%，合计81%，30岁以上为19%，老板需平衡团队年龄结构，避免过度依赖年轻员工导致经验断层；打工者需考虑30岁后职业转型或提升资深能力。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为72894元（月薪约6074），与平均月薪6001接近，说明大部分从业者薪资处于中等水平，打工者若想进入前25%（年薪>88390元）或前10%（年薪>106921元），需提升经验或专业能力。
- 1年以内经验者占比为0%，平均月薪3634，说明企业对该岗位经验要求较高，HR招聘时需优先考虑有经验者；打工者若为应届生，需先积累相关经验再进入该岗位。
- 3-5年经验者占比37%，平均月薪6346，处于薪资上升期，老板需关注这部分员工的薪资增长需求，避免因薪资滞后导致流失；打工者可通过3-5年经验积累实现薪资提升。
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