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会议活动销售
地区
重庆
平均月薪 约￥112,272/年
￥9,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 34% |
| 年薪7.28-10.36万 | 28% |
| 年薪10.36-13.85万 | 13% |
| 年薪13.85-17.27万 | 6% |
| 年薪>17.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,595 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,116 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,427/年
主要发现
- 低薪群体占比高（34%年薪<7.28万），基层销售人员薪资竞争力不足，需关注留存与激励。
- 3-5年经验群体为核心（占62%）但薪资提升有限（平均月薪7122），需设计针对该阶段的晋升或加薪机制。
- 高收入群体占比17%（年薪>17.27万），说明岗位有薪资上升空间，需强化绩效导向的薪资结构。
- 团队年轻化（30岁以下占56%），需关注年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分化明显（10分位年薪5.48万，90分位19.14万），需明确薪资分级标准与公平性。
- 5-10年经验群体占比极低（5%），需关注资深员工的职业发展与留存。
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