职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
重庆
平均月薪 约￥195,804/年
￥16,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.09万 | 30% |
| 年薪13.09-19.56万 | 30% |
| 年薪19.56-26.57万 | 16% |
| 年薪26.57-33.33万 | 8% |
| 年薪>33.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥14,047 |
| 1-3年 | 25% | ￥15,195 |
| 3-5年 | 33% | ￥16,286 |
| 5-10年 | 34% | ￥16,931 |
| 10年以上 | 7% | ￥19,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥370,266/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低中薪段占比高、高薪段有一定比例”特征：30%年薪低于13.09万，30%在13.09-19.56万（合计60%），15%年薪超过33.33万。HR需关注低薪段是否影响人才吸引力，老板需评估高薪资群体的业绩产出性价比，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年（33%）、5-10年（34%）经验者为销售总监核心群体，薪资随经验增长逐步提升（3-5年16286元/月、5-10年16931元/月），10年以上经验者占比7%但薪资显著高于均值（19557元/月）。HR需针对核心经验段制定招聘及培养计划，老板需激励核心经验群体的业绩贡献，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中于青年至中年群体：30-34岁（30%）、35-39岁（25%）为销售总监主要年龄层（合计55%），25-29岁占20%，45岁以上占6%。HR需优化人才梯队避免年龄断层，老板需关注核心年龄层的稳定性，打工者需在30-39岁关键期提升职业竞争力。
- 薪资分位数反映分布右偏特征：中位数（50分位）年薪18.63万（低于平均年薪19.58万），75分位26.79万，90分位37.03万，说明高收入者拉高均值，顶部10%人群薪资显著高于整体。HR需设计合理薪资带宽覆盖不同分位需求，老板需关注高薪资群体的价值创造，打工者需明确薪资提升的目标分位（如75分位及以上）。
- 低经验群体占比极低但薪资基础较高：1年以内经验者占1%，平均月薪14047元，高于市场同经验段常见水平。HR需评估低经验者的能力与薪资匹配度，老板需关注新人的培养成本与成长潜力，打工者需了解入门门槛与初始薪资水平。
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