职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
重庆
平均月薪 约￥102,888/年
￥8,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-11.10万 | 28% |
| 年薪11.10-15.21万 | 17% |
| 年薪15.21-19.30万 | 9% |
| 年薪>19.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥6,068 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,634 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,910 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,166/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪低于11.10万的客户经理占比达56%，是薪资结构的主要组成，HR需合理设定基础薪资区间，老板需关注其薪酬性价比与稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体：占比66%，平均月薪8904元（较1年以内高2836元），HR应将招聘培养重点放在这一阶段，打工者需重视入职后1-3年的能力提升。
- 年轻群体占绝对主导：29岁以下占68%，团队年龄结构偏年轻，HR需考虑年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），老板需关注流动性与文化建设。
- 薪资增长随经验提升放缓：1-3年到10年以上月薪涨幅约20%，5年以上占比仅7%，打工者需警惕经验积累的薪资边际效益递减，老板需评估老员工薪酬竞争力。
- 高薪群体占比低但上限明确：年薪超19.30万占15%，90%的人低于21.42万，打工者需明确top 15%的薪资目标（如月薪超16083元），老板需确保高薪与高业绩挂钩。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪10.95万（约9125元/月）高于均值，低薪者拉低均值，HR需结合分位数（如25分位7.28万、50分位10.95万）设定薪酬带宽。
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