职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
重庆
平均月薪 约￥88,032/年
￥7,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.16万 | 26% |
| 年薪8.16-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-11.81万 | 12% |
| 年薪>11.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,956 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,515/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：25%年薪低于6.66万，26%在6.66-8.16万，合计超五成，基层或经验较少员工占比高，HR需关注入门级薪资市场竞争力。
- 3-5年经验为核心群体但薪资提升缓慢：该经验段占比49%，平均月薪7032，与1-3年的6956差距小，老板需加强核心经验段薪资激励，避免人才流失。
- 5年以上经验薪资显著增长：5-10年经验平均月薪7522，10年以上8860，经验积累至5年以上回报明显，打工者需注重长期经验沉淀，HR需设计阶梯式薪资结构。
- 30-34岁为核心年龄层：占比32%，对应3-5年经验，是团队核心力量，老板需关注其职业发展与薪资匹配，保持团队稳定性。
- 头部10%薪资水平较高：90%年薪低于128515，顶部10%薪资超12.85万，HR需关注高绩效员工薪资保留，避免关键人才流失。
- 中位数薪资低于平均值：中位数年薪82347（月薪约6862），平均7336，高薪资群体拉动平均，老板需平衡高低薪差距，确保薪资公平性。
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