职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
重庆
平均月薪 约￥95,052/年
￥7,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-8.48万 | 29% |
| 年薪8.48-11.04万 | 18% |
| 年薪11.04-13.82万 | 10% |
| 年薪>13.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,358 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,886 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,627 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,956/年
主要发现
- 重庆销售专员平均月薪7921，但年薪分布显示超五成（26%+29%）人员年薪低于8.48万（月薪约7067），中位数年薪8.16万（月薪约6803）低于平均值，说明高收入群体（14%年薪超13.82万）拉高整体平均，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需理性看待平均薪资，明确自身薪资定位。
- 工作经验分布中1-3年人员占比达67%，为绝对主力，月薪6886；但3-5年人员占比仅8%且月薪（6627）低于1-3年群体，可能反映岗位晋升通道不畅或经验价值未充分体现，HR需关注1-3年员工留存与职业发展设计，老板需评估经验型员工激励机制，打工者尤其是3-5年人员需规划职业升级路径。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占48%、25-29岁占29%，合计77%，30岁以上占比不足四分之一，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需考虑团队年龄结构均衡性与稳定性，打工者尤其是年轻群体需明确岗位竞争环境与年龄限制。
- 薪资分位数显示，行业内10%人员薪资低于4.75万（月薪约3961）、25%低于6.06万（月薪约5055），说明基层员工薪资水平较低，HR需确保基础薪资符合市场底线以吸引新人，老板需关注低薪群体的工作动力与流失风险，打工者尤其是新人需了解入门薪资水平与成长空间。
- 高收入群体（14%年薪超13.82万）为薪资结构中的长尾部分，其薪资显著高于均值，说明销售岗位存在业绩导向的高激励空间，HR需强化高绩效员工的激励机制（如提成、奖金）以保留核心人才，老板需评估高收入者的业绩产出与投入回报比，打工者需明确高收入所需的业绩标准与能力要求。
- 3-5年工作经验人员占比仅8%，且月薪低于1-3年群体，可能说明岗位缺乏对经验型员工的晋升或加薪通道，导致该群体流失或薪资停滞，HR需梳理员工晋升路径，老板需重视经验型员工的价值，打工者尤其是3-5年人员需主动寻求职业发展机会。
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