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地区
重庆
平均月薪 约￥66,732/年
￥5,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 23% |
| 年薪5.60-6.43万 | 29% |
| 年薪6.43-7.65万 | 19% |
| 年薪7.65-8.83万 | 11% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,099 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,667/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%，25-29岁占34%），HR需关注年轻员工招聘与留存机制，老板需适配年轻团队管理特点，打工者（尤其年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验集中于1-3年（51%）与3-5年（44%），5年以上占比极低（4%），老板需设计核心经验层（3-5年）职业发展路径，HR需优化经验匹配的招聘筛选，打工者需规划经验积累后的转型或晋升方向。
- 薪资中低段集中（52%年薪低于6.43万），但顶部16%人群年薪超8.83万，HR需基于分位数（50分位6.57万、75分位7.92万）制定薪资基准与激励梯度，老板需平衡基础薪资竞争力与顶部人才吸引力，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 薪资随工作经验增长呈稳步上升趋势（1-3年5099元/月、3-5年5904元/月、5-10年7527元/月），老板需确保经验价值与薪资挂钩的公平性，HR需明确不同经验段的薪资带宽，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 30岁以上员工占比极低（14%），反映岗位可能存在年龄门槛或晋升瓶颈，HR需关注员工长期发展通道是否畅通，老板需评估岗位对成熟人才的需求与保留策略，打工者需提前考虑年龄增长后的职业转型问题。
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