职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
重庆
平均月薪 约￥94,920/年
￥7,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 38% |
| 年薪6.77-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-13.19万 | 13% |
| 年薪13.19-16.55万 | 9% |
| 年薪>16.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,627 |
| 5-10年 | 29% | ￥11,157 |
| 10年以上 | 7% | ￥13,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,534/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪群体（年薪<6.77万）占比38%，高薪群体（>16.55万）占18%，头部效应明显，需关注薪资结构合理性及激励机制设计。
- 3-5年工作经验是核心群体（占36%），薪资随经验增长显著（较1-3年增长30%），说明岗位对经验积累要求高，需重视经验匹配与人才培养。
- 年龄结构集中于24-34岁（占79%），40岁以上占比极低（8%），反映岗位职业生命周期偏短，需关注年龄与能力平衡及长期职业规划。
- 薪资分位数显示，中位数年薪9.24万，75分位至90分位差距较大（13.22万至18.45万），中高薪层薪资增长加速，需强化绩效与能力对薪资的驱动。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对入门经验有要求，市场对无经验者需求极低，需关注招聘门槛与新人培养机制。
- 岗位平均年薪（9.49万）接近重庆当地平均水平，但低薪群体占比高，说明岗位门槛较低但提升空间大，需明确能力要求与晋升路径。
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