职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
重庆
平均月薪 约￥98,052/年
￥8,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 30% |
| 年薪7.69-10.91万 | 31% |
| 年薪10.91-14.41万 | 17% |
| 年薪14.41-18.17万 | 8% |
| 年薪>18.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,145 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,180 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,183 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,744/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，61%的人年薪低于10.91万，HR需评估基层岗位薪资市场竞争力以吸引新人，打工者需关注初始薪资与行业分位数（如10%分位5.67万/年）的匹配度。
- 团队年轻化显著，24岁以下占60%、1-3年经验占63%，HR需制定年轻人留存策略（如成长福利、职业路径），老板需关注年轻团队的培训投入与业绩转化效率。
- 经验升级薪资涨幅明显但高阶人才稀缺，3-5年经验者月薪较1-3年增长约28%，5年以上占比仅3%，HR需优化晋升通道保留成长员工，打工者需明确经验积累的目标（如3-5年需达到的能力要求）。
- 年龄与经验高度相关，30岁以上占比仅11%，老板需考虑团队年龄结构均衡性（如资深员工带教），HR需关注员工年龄增长后的职业发展需求（如30岁以上的晋升机会）。
- 头部薪资有吸引力但占比小，75%分位年薪14.84万、90%分位20.17万，老板需设计差异化激励机制（如绩效奖金）激励员工向高阶流动，打工者需了解达到更高分位的绩效要求（如海外项目责任）。
- 低经验段薪资处于市场中等水平，1-3年经验者平均月薪7180，高于10%分位但低于50%分位，HR需确保该群体薪资竞争力以减少流失，打工者需对比同经验段平均水平判断自身薪资合理性。
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