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商业数据分析
地区
重庆
平均月薪 约￥81,936/年
￥6,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 32% |
| 年薪6.05-8.40万 | 26% |
| 年薪8.40-10.92万 | 17% |
| 年薪10.92-13.68万 | 10% |
| 年薪>13.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,096 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,290 |
| 5-10年 | 6% | ￥27,959 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,226/年
主要发现
- 重庆商业数据分析岗位薪资分化显著：32%从业者年薪低于6.05万（约月薪5041），超半数（58%）集中在6.05-8.4万区间（约月薪5041-7000），12%超过13.68万（约月薪11400），HR需合理设置薪资带宽，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资强关联且阶段分化：3-5年经验者占比最高（56%），平均月薪10290元，为1-3年经验者（7089元）的1.45倍；5-10年经验者占比6%，但月薪骤升至27959元，老板需关注高经验人群产出比，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占28%，30岁以上占13%，HR需适配年轻人招聘策略（如校园招聘、成长型福利），老板需关注团队稳定性与培养成本。
- 薪资分位数明确基准与门槛：中位数年薪79664元（约月薪6638）为行业基准，90分位152226元（约月薪12685）为顶层门槛，打工者可通过分位数定位自身水平，HR可参考制定薪酬架构。
- 低经验群体薪资竞争力有限：1-3年经验者占38%，平均月薪7089元，打工者需快速积累经验脱离低薪群体，HR需明确入门级岗位的薪资吸引力。
- 高年薪群体溢价高：12%从业者年薪超13.68万，主要集中在5-10年经验段（6%），老板需评估高薪资群体价值贡献是否匹配，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
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