职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
重庆
平均月薪 约￥76,152/年
￥6,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.37万 | 21% |
| 年薪8.37-9.86万 | 13% |
| 年薪>9.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,634 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,553 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,233 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,448/年
主要发现
- 薪资分布集中于低薪段，近半从业者年薪低于7万（23%<6.06万、24%6.06-6.99万），HR需确保基础薪资符合市场预期，避免招聘困难；打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占70%），平均月薪仅5553，且3-5年经验薪资未增长（5233），说明经验价值在前期未充分体现，老板需调整经验与薪资的匹配机制，打工者需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占72%），35岁以上仅6%，反映岗位对年轻活力和学习能力要求高，HR需制定针对年轻人的激励政策（如职业发展路径），老板需关注员工稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.36万（月薪约6131），平均年薪7.6万，说明部分高薪拉动整体水平，打工者可通过分位数判断自身竞争力，HR可据此制定合理薪资区间。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（5%），但薪资显著高于年轻群体（5-10年6943、10年以上7907），说明资深人才稀缺，老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期职业规划。
- 重庆SEM岗位平均月薪6346，处于地域中等水平，HR需结合地域薪资调整招聘策略，老板需平衡薪资成本与人才质量。
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