职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
重庆
平均月薪 约￥87,492/年
￥7,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-10.97万 | 19% |
| 年薪10.97-13.68万 | 12% |
| 年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,392 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,757 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,742 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,389 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,099/年
主要发现
- 重庆市场推广/地推超五成从业者年薪低于8.46万（24%<6.32万+27%6.32-8.46万），HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引基层员工，老板需关注中低薪群体的成本效益，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年工作经验者占比62%（该职位主流群体），且薪资与3-5年经验者差异小（6757 vs 6742），HR需设计针对1-3年员工的成长路径以保留人才，老板需评估该群体的产出效率，打工者需注意3-5年经验可能进入薪资瓶颈。
- 29岁以下从业者占比72%（45%24岁以下+27%25-29岁），年龄结构高度年轻化，HR需适应年轻员工的需求（如成长空间、工作氛围），老板需利用年轻群体的活力提升团队效率，打工者（尤其是年轻群体）需抓住机会快速积累经验。
- 高薪资群体（年薪>13.68万）占比15%，且5-10年经验者薪资显著增长（7389），HR需制定针对资深员工的薪资激励方案，老板需关注高薪资群体的价值贡献是否匹配，打工者需明确长期发展的薪资提升路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.697万（接近平均月薪7291的年薪水平），75%低于11.5563万，HR需根据分位数调整薪资结构（如以中位数作为基准），老板需了解市场薪资的分布情况以制定合理的薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理区间。
- 10年以上经验者占比为0但月薪达8635，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需评估是否需要引入高经验人才提升团队能力，打工者需意识到长期经验积累对薪资的拉动作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445746