职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥113,472/年
￥9,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.89万 | 23% |
| 年薪8.89-11.59万 | 27% |
| 年薪11.59-14.72万 | 21% |
| 年薪14.72-18.00万 | 12% |
| 年薪>18.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,420 |
| 1-3年 | 26% | ￥10,286 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,885 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,441/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最大（49%）且薪资随经验稳步增长，10年以上经验薪资最高（月均13212）但占比极低（1%），提示企业对中经验层需求旺盛，资深人才稀缺。
- 年龄分布年轻化，25-34岁占比61%（25-29岁34%、30-34岁27%），24岁以下占19%，说明职位以青年及中年早期群体为主，团队活力较高但需关注年轻员工留存。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于7.13万，90%的人低于19.64万，提示薪资跨度大，需通过绩效体系区分员工价值，打工者可通过提升能力进入更高薪资分位。
- 年薪分布呈中间集中态势，50%的人年薪在11.59万以下（<8.89万23%、8.89-11.59万27%），中位数为11.88万，说明大部分人薪资处于中等水平，企业需确保基础薪资竞争力，打工者需合理预期薪资。
- 1-3年经验阶段薪资增长显著（月均10286，占比26%），远高于1年以内（7420），提示该阶段为薪资提升关键期，企业需加强此阶段员工培养与保留，打工者需重点积累经验。
- 资深人才（10年以上）薪资高但占比低，说明重庆市场高端运营经理/主管稀缺，企业需制定针对性招聘策略吸引资深人才，打工者可关注资深职位的市场机会。
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