职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
重庆
平均月薪 约￥231,396/年
￥19,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.89万 | 26% |
| 年薪15.89-25.90万 | 32% |
| 年薪25.90-36.25万 | 19% |
| 年薪36.25-46.61万 | 8% |
| 年薪>46.61万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,360 |
| 1-3年 | 6% | ￥15,469 |
| 3-5年 | 2% | ￥17,543 |
| 5-10年 | 90% | ￥20,358 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥226,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥377,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥520,009/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年（占90%），说明COO对中长周期经验要求极高，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注核心管理岗经验深度，打工者需明确晋升需长期沉淀。
- 年薪超五成处于中等区间（<15.89万占26%、15.89-25.90万占32%），反映多数COO薪资为行业中等水平，HR可将此作为基础定薪基准，老板需确保中等薪资段竞争力，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（平均月薪30759元，远超5-10年的20358元），说明资深经验对薪资提升关键，HR需为资深候选人提供高薪，老板需通过薪资保留资深人才，打工者可通过长期积累突破薪资瓶颈。
- 年龄以30-44岁成熟群体为主（占72%，35-39岁占28%），反映COO对管理经验与决策能力要求，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需优化团队年龄结构保持成熟度，打工者需了解职位年龄门槛与成长周期。
- 薪资分位数差距明显（10%低于10.49万、90%低于52万），说明行业薪资分化大，HR需根据能力差异化定薪（如Top 10%需匹配高薪资），老板需通过绩效激励推动员工进入高区间，打工者需提升能力突破低百分位限制。
- 中位数薪资（22.66万）与平均月薪（约23.14万）接近，说明薪资分布较为对称，HR可将中位数作为薪资公平性参考，老板需确保多数员工薪资达到中位数水平，打工者可将中位数作为薪资目标基准。
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