2025年 重庆运营、编辑及主编薪资分析报告
职位薪资、经验与年龄分布详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 36% |
| 年薪10.44-13.68万 | 20% |
| 年薪13.68-17.63万 | 13% |
| 年薪17.63-21.43万 | 8% |
| 年薪>21.43万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,949 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,098/年
主要发现
- 薪资两极分化显著，36%从业者年薪低于10.44万，20%从业者年薪超过21.43万，中间薪资段占比相对较少，需关注薪资结构合理性与不同层级人才留存。
- 工作经验对薪资影响大，5-10年经验者平均月薪（12165）较3-5年经验者（7815）高55%，10年以上经验者薪资进一步提升至14677，需重视经验积累与资深人才薪资竞争力。
- 职位年轻化特征突出，30岁以下从业者占67%（24岁以下33%、25-29岁34%），35岁以上为12%，需关注年轻员工培养与行业对精力、创新能力的需求。
- 薪资分位数层次清晰，50%从业者年薪低于14.2万（接近平均），75%低于18.57万，90%低于23.51万，可作为薪资定位与带宽调整的参考。
- 3-5年经验者为核心群体（占51%）但薪资偏低（平均7815），需关注该阶段员工薪资增长需求，避免瓶颈期流失。
- 高薪机会存在，20%从业者年薪超过21.43万，需用高薪吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪段。
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