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速卖通运营
地区
重庆
平均月薪 约￥65,616/年
￥5,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 17% |
| 年薪5.22-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-8.07万 | 15% |
| 年薪>8.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,030 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,814 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,819 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,118/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占75%，岗位以应届生或刚工作不久的年轻人为主，HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需明确入门门槛与竞争环境。
- 1-3年工作经验者占比高达78%，为核心群体，平均月薪4814低于整体平均，初级员工薪资水平较低，HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板需用合理薪资保留初级人才，打工者（初级）需通过经验积累提升薪资。
- 3-5年工作经验者占比为3%，出现明显断层，说明该经验段员工流失严重或企业需求极少，HR需调查流失原因，老板需关注中间层人才留存，打工者（3-5年）需考虑职业发展空间。
- 年薪分布集中在中低区间（5.22-6.92万占50%、<5.22万占17%），高年薪（>8.07万）占15%，薪资天花板较低，HR需设计薪资梯度激励高端人才，老板需提高高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过晋升或技能提升突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于62850（月薪约5237），平均月薪由少量高收入者拉高，大部分人薪资处于中位数以下，HR需透明化薪资结构，老板需避免平均薪资误导员工，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位水平。
- 5-10年工作经验者占18%，平均月薪6052，经验带来的薪资增长缓慢，10年以上占1%，月薪7596，资深员工薪资提升有限，HR需建立晋升路径与技能体系，老板需挖掘资深员工价值，打工者需提升核心技能（如运营策略）增加薪资弹性。
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