职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
重庆
平均月薪 约￥61,668/年
￥5,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-7.96万 | 13% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,808 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,440 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,817/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端（<6.79万占70%），超7.96万高薪群体占15%，HR/老板需关注高端人才吸引力，避免核心能力断层；打工者需明确提升技能以进入高薪区间的必要性。
- 1-3年经验者占比63%且薪资最高（5869元/月），3-5年经验者占比下降（34%）且薪资反降（5440元/月），HR需审视3-5年员工的晋升通道与薪资增长机制；打工者需关注该阶段职业发展瓶颈，提前规划技能升级或岗位转型。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占53%、25-29岁占32%），30岁以上占比不足15%，HR需重视年轻员工留存策略，避免因流动性大导致经验流失；老板需考虑团队经验传承问题，培养资深员工梯队。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.91万（约4929元/月），平均月薪（5139元）受少数高薪资拉动，打工者需明确自身薪资定位，若处于中位数以下需提升竞争力；HR可参考分位数调整薪资结构，确保激励有效性。
- 5年以上经验者占比极低（合计3%），但薪资显著高于其他群体（5-10年6355元/月、10年以上7716元/月），老板需关注资深人才的引进与保留，填补团队经验空缺；打工者可将长期经验积累作为薪资提升的重要方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/443126