2025年 重庆数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资、经验与年龄分布
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
重庆
平均月薪 约￥38,784/年
￥3,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 22% |
| 年薪3.71-4.54万 | 30% |
| 年薪4.54-5.64万 | 19% |
| 年薪5.64-6.68万 | 11% |
| 年薪>6.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥3,200 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,934 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,910 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,137 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,357/年
主要发现
- 岗位薪资整体偏低，基础薪资竞争力不足：平均月薪3232元，10%的人年薪低于2.95万元（约2455元/月），25%低于3.63万元（约3021元/月），低薪群体占比大，可能影响人才吸引与留存。
- 经验与薪资正相关，但资深人才极度稀缺：1-3年经验者占69%，平均月薪4934元，比1年以内高54%；但3-5年经验者仅占7%，5年以上为0，说明岗位缺乏资深人才，需关注晋升通道或薪资激励是否不足。
- 年龄结构极度年轻，员工流动性可能较高：24岁以下占73%，30岁以上仅占5%，岗位主要由年轻员工构成，可能因工作内容重复性高或薪资不足以支撑长期发展，导致员工在30岁前流失。
- 年薪分布集中在中等偏低区间，高薪资群体占比小：3.71-4.54万年薪占30%，低于3.71万占22%，共52%的人年薪在4.54万以下；高于6.68万仅占15%，需优化薪资梯度以激励员工提升。
- 中位数薪资略高于平均，低薪群体拉低整体水平：50%分位年薪4.47万元（约3722元/月），高于平均年薪约3.88万元，说明低薪群体（如1年以内经验）占比不小，需关注其留存问题。
- 1-3年经验是核心群体，需重视其成长需求：1-3年经验者占比近七成，是岗位核心力量，但后续晋升空间小（3-5年仅7%），需建立清晰的培训或晋升体系，避免核心员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/443096