职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
重庆
平均月薪 约￥57,060/年
￥4,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-5.80万 | 30% |
| 年薪5.80-7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.72万 | 9% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,104 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,620/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比77%，为该职位核心群体，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工留存与成长需求，打工者可明确该职位为 entry-level 主要选择。
- 1-3年经验为薪资与占比双高峰：该阶段占比62%且平均月薪最高（5871元），说明此为薪资增长关键期，HR需强化该阶段员工激励，老板需重点保留核心经验群体，打工者可聚焦该阶段能力提升以最大化薪资收益。
- 整体薪资水平集中于中低区间：超五成（55%）从业者年薪在5.8万以下，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需优化薪资结构避免人才流失，打工者需合理预期基础薪资范围。
- 薪资分化明显：10%从业者薪资低于3.944万，90%低于9.562万，差距显著，HR需确保薪资公平性与透明性，老板需建立明确晋升与薪资调整机制，打工者可通过提升能力进入高薪资分位数。
- 3-5年经验群体占比低且薪资回落：该阶段占比仅16%且平均月薪（5104元）低于1-3年，反映职业发展路径可能不清晰，HR需完善员工晋升通道，老板需设计长期发展机制，打工者需提前规划职业进阶方向。
- 资深经验者缺失：5年以上经验者占比为0，说明该职位难以留存资深员工，HR需关注人才梯队建设，老板需培养管理岗位候选人，打工者需考虑该职位的职业天花板。
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