职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
重庆
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 23% |
| 年薪5.67-7.22万 | 28% |
| 年薪7.22-9.22万 | 20% |
| 年薪9.22-11.21万 | 11% |
| 年薪>11.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,873 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,101 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,778 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,159/年
主要发现
- 社区运营岗位薪资集中在中低区间，超五成从业者年薪低于7.22万（23%<5.67万+28%5.67-7.22万），需关注基层薪资的市场竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验从业者占比最高（63%），但平均月薪（5101元）低于1年以内者（5873元），经验与薪资匹配度异常，需审视该群体的岗位价值定位及薪资结构合理性。
- 岗位年轻化特征显著，29岁以下从业者占比达83%（50%24岁以下+33%25-29岁），需关注年轻团队的稳定性，是否提供足够成长空间以留存人才。
- 薪资分布呈现长尾特征，中位数年薪（74799元，约6233元/月）低于平均月薪（6571元/月），说明少数高薪资者拉高平均，制定薪资时需参考中位数更能反映普通从业者真实水平。
- 高薪资群体（年薪>11.21万）占比16%，但3-5年以上经验者占比仅14%（12%3-5年+1%5-10年+1%10年以上），且10年以上经验者薪资提升有限（6800元/月），需关注高级岗位的设置及职业发展通道的清晰度，以吸引和保留资深人才。
- 10年以上经验从业者占比仅1%，说明社区运营岗位长期从业的人才稀缺，需思考岗位天花板问题，是否有足够的晋升空间或技能升级路径支撑人才长期发展。
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