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地区
重庆
平均月薪 约￥66,924/年
￥5,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.33万 | 27% |
| 年薪6.33-7.68万 | 19% |
| 年薪7.68-9.20万 | 12% |
| 年薪>9.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,181 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,558 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,349/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占25%，30岁以上为12%。HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可感知入行门槛较低但后续晋升竞争压力。
- 经验分布集中在初级阶段：1-3年工作经验占77%，平均月薪5181，为核心薪资成本；3-5年占21%，薪资5916；5年以上占比1%。HR需优化招聘结构避免过度依赖初级员工，老板需评估初级员工效率与培养成本，打工者需明确经验积累的薪资提升空间（如1-3年到3-5年涨幅约14%）。
- 薪资分布低段集中、高段稀缺：49%的人年薪低于6.33万，18%超过9.2万；50%的人低于6.65万（平均年薪），90%低于10.03万。HR需设计差异化薪资体系吸引高绩效者，老板需关注低薪段员工激励，打工者需了解自身薪资分位并制定提升目标（如进入top25%需超8.29万）。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验月薪12558，10年以上14128，均远高于平均，但合计占比1%。HR需分析资深员工稀缺原因（如招聘或留存问题），老板需考虑引入资深员工的带动作用，打工者需意识到长期经验的高回报但需评估资深发展机会。
- 初级员工薪资门槛清晰：1年以内经验月薪4389，10%的人薪资低于4.38万，25%低于5.31万。HR可据此制定初级岗位薪资标准，老板需控制初级岗位招聘成本，打工者（新人）可参考该标准评估offer合理性，明确入门薪资水平。
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