职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
重庆
平均月薪 约￥106,452/年
￥8,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 36% |
| 年薪7.23-10.74万 | 41% |
| 年薪10.74-14.70万 | 14% |
| 年薪14.70-18.45万 | 3% |
| 年薪>18.45万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,044 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,627 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,185/年
主要发现
- 薪资分布高度集中在中低区间：年薪低于10.74万的占77%，大部分品类运营人员薪资处于中等及以下水平，HR需关注薪资竞争力，老板需关注人力成本结构，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占48%、25-29岁占37%，合计85%，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需关注活力与经验传承的平衡，打工者（年轻员工）需关注职业发展路径清晰度。
- 工作经验与薪资强相关但高阶人才稀缺：1-3年经验占53%（平均月薪5597）、3-5年占41%（平均8044），5年以上仅占6%且薪资显著提升（10627及以上），HR需关注高阶人才招聘难度，老板需关注核心员工培养与保留，打工者需关注经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数显示中位数低于均值，存在收入分化：中位数年薪93933（月薪7828）低于平均年薪10.6万，少数高收入者拉高均值，HR需关注薪资结构合理性（避免平均薪资误导招聘），老板需关注高绩效员工激励，打工者需关注进入高收入分位的路径（如提升技能或经验）。
- 1年以内经验者占比为0，反映招聘偏好或行业门槛：可能说明企业更倾向于招聘有经验者或行业对新人需求极低，HR需关注招聘渠道是否覆盖有经验候选人，老板需关注团队是否需要补充新鲜血液，打工者（新人）需关注进入该职位的门槛（如是否需要相关经验）。
- 30岁以上员工占比极低（15%），可能反映职业发展瓶颈：30岁以上仅占15%，说明多数人可能在30岁前离开或转型，HR需关注员工职业发展规划，老板需关注核心员工长期留存，打工者需关注30岁后的职业转型或晋升机会。
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