职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
重庆
平均月薪 约￥71,196/年
￥5,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 25% |
| 年薪5.13-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.62万 | 20% |
| 年薪8.62-10.70万 | 11% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,811 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,247 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,744/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成活动运营年薪在6.64万以下，HR需关注基层薪资竞争力，避免年轻员工因薪资偏低流失；打工者需明确自身薪资处于较低区间时的能力提升方向。
- 团队经验结构失衡：1-5年经验员工占比达97%，资深（5年以上）占比仅3%，老板需关注资深人才稀缺对团队专业深度的影响；HR需制定资深人才招聘与留存策略。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比89%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻人职业发展需求，设计清晰晋升通道；老板需应对年轻人高流动性，提升团队稳定性。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验平均月薪较1-3年增长约25%，打工者需重视经验积累，突破3年门槛进入较高薪资区间；HR需根据经验设置合理薪资梯度，激励长期留任。
- 资深人才薪资与稀缺性：5年以上经验平均月薪超9800，但占比极低，说明资深人才稀缺且薪资需求高，老板需提高资深岗位薪资竞争力或提供发展机会；HR需针对资深人才设计个性化薪酬方案。
- 薪资分位数反映结构：中位数年薪6.86万，75%分位9.18万，大部分人薪资在中位数以下，打工者需对照分位数评估自身水平，明确提升目标；HR需用分位数优化薪资结构，覆盖不同层级需求。
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