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产品运营
地区
重庆
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 28% |
| 年薪5.22-6.97万 | 28% |
| 年薪6.97-8.88万 | 17% |
| 年薪8.88-10.88万 | 9% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,407 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,977 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,398 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,328/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在7万以下（<5.22万占28%、5.22-6.97万占28%），需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验为核心招聘群体：占比60%且平均月薪5977元，是团队产能的主要贡献者，需重点投入留存与培养资源。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占74%，需适配年轻群体的职业发展需求与管理模式，降低流动风险。
- 薪资分化明显：50分位年薪6.8万（中位数），90分位达12万，高收入需进入前10%，需建立阶梯式激励机制推动员工向高价值区间晋升。
- 资深人才稀缺但薪资溢价高：5-10年经验占8%但平均月薪1.1万+，10年以上占1%月薪3.7万+，需强化资深人才的招聘吸引力与价值挖掘。
- 新人需求极低：1年以内经验占比仅4%，说明职位对新手门槛较高，新人需快速积累1-3年经验以提升市场竞争力。
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