职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
重庆
平均月薪 约￥92,928/年
￥7,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-9.58万 | 23% |
| 年薪9.58-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,309 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,883 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,466 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,570 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,819/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，6.85-9.58万年薪占比达70%，HR/老板需关注中间层薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的主流位置。
- 1-3年经验者占比45%且平均月薪7883，3-5年经验者占比52%但平均月薪降至7466，经验增长与薪资提升出现背离，HR/老板需审视经验积累后的薪资增长机制合理性，打工者需关注长期发展的薪资潜力。
- 5-10年经验者占比仅3%，10年以上经验者为0%，但资深群体（5年以上）平均月薪显著高于整体（9570-15049），说明资深人才极度稀缺，HR/老板需加强资深人才的招聘与留存，打工者可重视长期经验积累的高薪资回报。
- 年龄结构年轻化特征明显，24-34岁群体占比72%，HR/老板需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），打工者中的年轻群体可把握行业年轻化带来的发展机会。
- 薪资分位数差距较大，90%的人薪资低于12.0819万，10%的人低于5.8387万，HR/老板需关注薪资公平性以避免内部失衡，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 平均月薪7744结合重庆本地消费水平，HR/老板需确保薪资能覆盖生活成本以吸引本地人才，打工者需评估收入与生活成本的平衡。
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