职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
重庆
平均月薪 约￥61,656/年
￥5,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.43万 | 22% |
| 年薪8.43-10.00万 | 13% |
| 年薪>10.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,157 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,848 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,542 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,471/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：68%的员工年薪在5.71-8.43万之间（对应月薪4758-7025），HR需关注基础薪资与市场的匹配度，老板需平衡基层人力成本与员工稳定性，打工者刚入行可明确初始薪资范围。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比71%，平均月薪5848，HR需重点投入留存机制（如技能培训、晋升通道），老板需保障其薪资合理性以维持团队核心战斗力，打工者1-3年是职业技能积累的关键期。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪12752、10年以上14904，虽占比为5%，但薪资为基层2-3倍，HR需提升高端人才招聘的竞争力（如福利、发展空间），老板需重视资深员工对项目质量的带动价值，打工者需长期规划经验积累以突破薪资天花板。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占41%、25-29岁占39%，合计80%，HR需加强校园招聘与年轻员工的职业引导，老板需构建年轻化梯队以保持团队创新活力，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪72642（月薪6053）、75%分位90591（月薪7549）、90%分位110471（月薪9205），HR可将其作为薪资结构设计的 benchmark，老板可通过分位数调整不同层级员工的薪资差距，打工者可定位自身薪资在行业中的位置（如月薪5000约处于25%分位）。
- 3-5年经验存在薪资瓶颈：平均月薪5542，低于1-3年的5848，占比24%，HR需关注这部分员工的职业发展需求（如晋升机会、技能升级），老板需避免因薪资停滞导致核心员工流失，打工者需主动提升专业能力（如学习新技术、积累项目经验）以突破瓶颈。
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