职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
重庆
平均月薪 约￥51,564/年
￥4,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 27% |
| 年薪4.48-5.29万 | 25% |
| 年薪5.29-6.72万 | 18% |
| 年薪6.72-7.97万 | 11% |
| 年薪>7.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,042 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,140 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,332 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,423/年
主要发现
- 重庆珠宝设计从业者薪资集中于低段区间，超五成（27%+25%）年薪在5.29万及以下，平均月薪4297元，打工者需关注基础收入水平，老板可评估人力成本竞争力。
- 工作经验与薪资呈现短期高、中期略降特征：1-3年经验者占26%，平均月薪5508元；3-5年经验者占比最高（72%），但平均月薪降至5140元，HR需关注中期员工薪资激励不足问题。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占61%，团队以年轻人为主，老板需关注人员流动性风险，HR可针对性设计留存策略。
- 资深从业者占比极低，5-10年及10年以上经验者合计占2%，行业缺乏资深人才，老板需考虑人才梯队建设，HR可拓展资深人才招聘渠道。
- 薪资分位数显示中间及以下收入群体占比高：50%从业者年薪低于5.44万，75%低于6.85万，打工者需提升技能进入高薪资段（如90%分位8.74万），老板可设计绩效激励推动员工向高段流动。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新手需求极少，打工者需先积累相关经验再进入，HR招聘可重点瞄准有1年以上经验的候选人。
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