职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
重庆
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 19% |
| 年薪6.81-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-10.16万 | 24% |
| 年薪10.16-12.06万 | 16% |
| 年薪>12.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,718 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,047 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,362 |
| 5-10年 | 36% | ￥8,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,649/年
主要发现
- 重庆橱柜设计岗位薪资集中在年薪6.81-10.16万区间（占比57%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引多数求职者，老板可据此设定基础薪资框架，打工者可参考判断自身薪资处于行业常规水平。
- 工作经验对薪资提升影响显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长17.5%（8654 vs 7362），10年以上经验者月薪达11501，HR需为资深员工提供有吸引力的薪资方案，老板需重视资深人才留存，打工者应注重长期经验积累以提升薪资潜力。
- 岗位年龄分布年轻化，29岁以下从业者占比61%（24岁以下28%、25-29岁33%），HR需针对年轻群体设计培养体系与福利，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者可了解行业对年轻从业者的需求特点。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者年薪低于5.65万，90%低于13.26万，HR需构建合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板需通过薪资结构激励高绩效员工，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比43%），其平均月薪7362，HR需确保该群体薪资公平性以稳定团队，老板需关注核心员工的职业满意度，打工者可重视该阶段的能力提升以巩固行业地位。
- 1年以内经验者占比为0%但平均月薪达7718，说明行业对无经验者需求极低或要求极高，HR需明确招聘门槛与新人培养成本，老板需考虑是否引入新人及培养投入，打工者需提升专业能力以满足入行要求。
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