职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
重庆
平均月薪 约￥328,104/年
￥27,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.73万 | 19% |
| 年薪23.73-31.09万 | 25% |
| 年薪31.09-39.01万 | 24% |
| 年薪39.01-46.86万 | 15% |
| 年薪>46.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,338 |
| 1-3年 | 11% | ￥17,602 |
| 3-5年 | 36% | ￥27,568 |
| 5-10年 | 51% | ￥40,890 |
| 10年以上 | 2% | ￥52,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥195,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥254,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥329,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥417,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥510,730/年
主要发现
- 职位核心工作经验区间明确：3-10年工作经验者占比达87%（3-5年36%、5-10年51%），为该职位的主力人群，HR需重点聚焦此区间候选人，老板需关注该群体的留存与发展，打工者处于此阶段需强化专业能力以匹配岗位需求。
- 年龄分布集中于成熟层：35-44岁人群占比50%（35-39岁25%、40-44岁25%），为职位核心年龄层，说明岗位需具备一定行业阅历与决策能力，HR招聘时可结合年龄与经验匹配度，老板需重视该年龄层员工的稳定性与价值输出，打工者需在对应年龄阶段积累相应经验。
- 薪资分位数反映层级差异：行业50%的人薪资低于32.9万（接近平均年薪32.8万），75%低于41.8万，90%低于51.1万，说明多数人处于中等薪资水平，Top10%可突破50万，HR可据此制定薪资带宽与晋升激励机制，老板可通过分位数对标调整薪酬结构，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资显著增长（1-3年1.76万、3-5年2.76万、5-10年4.09万、10年以上5.3万），HR可根据经验精准定薪，老板需重视员工经验积累与能力提升的投入，打工者需通过持续积累经验与提升专业技能实现薪资增长。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化：23.73-39.01万区间占比49%（23.73-31.09万25%、31.09-39.01万24%），为主要分布区间，低于23.73万占19%，高于39.01万占30%，HR需明确不同层级的薪资标准，老板可设置阶梯式薪酬体系鼓励员工晋升，打工者需争取进入高薪资区间（>39.01万）以提升收入。
- 新手进入门槛高：1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对经验要求极高，几乎不招应届生，HR招聘时无需考虑无经验候选人，打工者需先在用户研究领域积累至少1年以上经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389733