职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥112,812/年
￥9,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 24% |
| 年薪8.66-11.32万 | 29% |
| 年薪11.32-14.29万 | 20% |
| 年薪14.29-17.29万 | 10% |
| 年薪>17.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,158 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,261 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,632 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,339/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：53%的人年薪在8.66万以下至11.32万（平均水平），14%的人年薪超17.29万，薪资差距明显。HR需优化薪资结构以兼顾公平与激励，老板需平衡高收入群体的激励成本与整体团队稳定性，打工者需通过自身能力提升进入高收入区间。
- 3-5年经验者为核心群体：占比66%，平均月薪7632；5年以上经验者薪资显著提升（10693-11241），但占比仅20%。HR需重点招聘与留存3-5年经验人才，老板需为经验增长设计阶梯式薪资晋升路径，打工者需重视3-5年经验积累以巩固职位竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下群体占比61%（24岁以下24%、25-29岁37%），是职位主力。HR需适配年轻群体的招聘策略（如社交化招聘、弹性福利），老板需关注团队年轻化带来的创新活力与经验传承问题，打工者（尤其是年轻人）需把握年龄优势进入该职位。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数（11.18万）略低于平均数（11.28万），75%的人薪资低于14.96万，90%低于19.03万。HR需参考分位数设定薪资带宽（如25%分位为入门薪资、75%分位为资深薪资），老板需避免以平均薪资误导决策（如过高估计整体薪资水平），打工者需通过分位数判断自身薪资定位（如低于25%需提升能力，高于75%需保持竞争力）。
- 高经验群体占比偏低：5-10年经验者占比20%，10年以上为0，说明该职位可能存在经验升级瓶颈或高经验人才流失。HR需调研高经验人才流失原因（如薪资竞争力、职业发展空间），老板需设计针对高经验者的 retention 策略（如股权、管理岗位晋升），打工者需规划长期职业发展（如转向设计总监或跨领域管理岗位）。
- 入门经验要求较高：1年以内经验者占比0，1-3年占14%，说明该职位对经验积累有一定要求。HR需明确职位经验门槛（如优先考虑1-3年以上经验者），老板需确保团队经验结构合理（如核心经验层与年轻储备层的平衡），打工者需积累1-3年设计经验后再申请该职位以提高成功率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389725