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游戏数值策划
地区
重庆
平均月薪 约￥145,044/年
￥12,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.75万 | 29% |
| 年薪10.75-14.25万 | 24% |
| 年薪14.25-17.97万 | 17% |
| 年薪17.97-22.02万 | 10% |
| 年薪>22.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,548 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,779 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,304 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,191 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,615/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、高段拉动平均”特征，超半数从业者年薪在14.25万以下，HR定薪需避免过度依赖平均值，打工者需理性设定薪资预期，老板需关注薪资结构的均衡性。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者薪资大幅增长（平均月薪1.5万以上）但占比不足10%，HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工留存成本，打工者需重点积累5年以上核心经验。
- 职位年轻化显著，29岁以下从业者占比超7成，30岁以上占比逐步下降，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注团队年龄结构可持续性，打工者需提前规划职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显，75%从业者年薪低于19万，90%低于24万，HR定薪需参考分位数调整层级，打工者可通过分位数判断自身定位，老板需确保高薪资段与员工贡献匹配。
- 3-5年经验者为核心群体（占56%），平均月薪8304元，HR招聘可重点挖掘该经验段人才，打工者在该阶段需强化数值设计能力，老板需保持该群体薪资市场竞争力以避免流失。
- 高薪资段（年薪>22万）占比16%，虽占比不高但薪资远超平均，HR需关注该群体留存策略，老板需评估其核心价值，打工者需明确高薪资所需能力（如数值模型搭建、数据优化经验）。
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