职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
重庆
平均月薪 约￥67,500/年
￥5,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,726 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,043 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,162/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，高薪资群体拉动平均：超五成插画师年薪低于5.83万（占比51%），16%的人年薪超过8.44万，平均月薪5625元由高薪资段群体拉动。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资出现停滞：1-3年经验者占比最高（56%），平均月薪5726元；3-5年经验者占比42%，但平均月薪降至5043元。HR需关注该阶段员工的职业发展通道，老板需评估其产出价值，打工者需在关键期规划晋升或技能升级。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下插画师占比73%，30岁以上仅占5%。HR需优化年轻候选人招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需保持学习以应对年轻化竞争。
- 中位数低于平均，高收入者拉动明显：行业50%的人年薪低于5.971万（月薪约4975元），平均年薪约6.75万，top 10%年薪超9.3162万。HR需参考分位数制定薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 1-3年经验者为核心产出群体：占比56%，平均月薪5726元，是团队主要力量。HR需关注其留存与成长，老板需重视该群体的产出效率，打工者需抓住前3年的技能积累机会实现薪资增长。
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