职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
重庆
平均月薪 约￥93,552/年
￥7,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.84万 | 22% |
| 年薪11.84-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,772 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,013 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,128 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,869/年
主要发现
- 基层薪资占比高：重庆游戏动作设计岗位年薪低于9.21万的从业者占比达48%，多数人处于中低薪资区间，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者初期需接受较低薪资水平。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比50%，平均月薪7013；3-5年经验者占46%，月薪升至9128，涨幅约30%；5年以上经验者占比仅4%，但月薪超1.3万（5-10年13265），HR/老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占59%，25-29岁占28%，30岁以上仅12%，年轻群体为核心，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者可抓住年轻化带来的机会，但需规划长期职业路径。
- 薪资分化明显：10%分位年薪5.25万（月薪约4374），90%分位16.19万（月薪约13489），差距约3倍，HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需提升专业能力进入高薪资区间。
- 中高端人才稀缺：5年以上经验者占比仅4%，但薪资远高于平均（10年以上16715），说明资深游戏动作设计人才短缺，HR/老板需加强资深人才招聘与培养，打工者可向中高端方向发展。
- 薪资分布集中：中位数年薪9.48万（月薪约7901），与平均月薪7796接近，多数人薪资在中位数附近，HR/老板需确保薪资结构合理性，打工者可参考中位数评估自身薪资水平。
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