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游戏角色
地区
重庆
平均月薪 约￥78,840/年
￥6,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-7.42万 | 28% |
| 年薪7.42-9.46万 | 20% |
| 年薪9.46-11.46万 | 11% |
| 年薪>11.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,358 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,894 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,973 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,185/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.42万的员工占比51%（23%+28%），为岗位核心构成群体，HR需关注基层薪酬的市场竞争力以维持团队稳定性。
- 经验分布集中于1-3年：该群体占比58%，平均月薪6894，是团队主要力量，而5年以上经验者仅占2%，存在经验梯队断层风险，老板需重视中高级人才的培养或引进。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占75%，30岁以上仅5%，说明岗位对年轻从业者依赖度高，同时可能反映 older 员工流失问题，HR需关注青年员工的成长需求与留存策略。
- 头部薪资吸引力有限：行业90%的人薪资低于12.72万，75%低于9.82万，高薪资区间（年薪>11.46万）占比仅15%，打工者需通过提升技能进入高薪资分位，HR需优化核心人才的薪酬激励方案。
- 应届生进入门槛高：1年以内工作经验者占比0%，说明企业对该岗位的经验要求较高，应届生需积累相关经验或技能以符合招聘要求，HR需明确岗位招聘的经验门槛与培养机制。
- 薪资分布较为集中：中位数薪资7.56万（月薪约6296）与平均月薪6570接近，老板需关注薪资结构的差异化设计以激励员工绩效。
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