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游戏制作人
地区
重庆
平均月薪 约￥218,136/年
￥18,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.40万 | 22% |
| 年薪16.40-21.92万 | 26% |
| 年薪21.92-27.84万 | 21% |
| 年薪27.84-33.69万 | 13% |
| 年薪>33.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,369 |
| 1-3年 | 1% | ￥12,940 |
| 3-5年 | 30% | ￥23,067 |
| 5-10年 | 68% | ￥27,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥369,474/年
主要发现
- 经验要求严格：1-3年及以下经验占比为1%，核心为3-10年经验（98%），其中5-10年占比68%，HR招聘需聚焦3年以上经验候选人，打工者需积累足够经验才能进入该职位。
- 经验与薪资强相关：3-5年平均月薪23067，5-10年升至27605，10年以上略涨至28655，老板需为经验丰富者提供竞争力薪资，打工者需通过长期经验积累提升薪资。
- 年龄结构集中于中青年：30-39岁占比57%（30-34岁27%、35-39岁30%），为核心年龄段，HR需关注该年龄段人才储备，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分层显著：年薪<16.4万占22%，>33.69万占15%，中位数22.3万，75分位29.1万，老板需建立差异化薪资体系，打工者需提升能力进入高收入层。
- 高薪资天花板存在：15%的人年薪超过33.69万，90分位达36.9万，HR需吸引高能力人才，老板需保留高绩效员工，打工者需明确职业发展目标以进入高收入段。
- 重庆地区薪资竞争力：平均月薪18178，高于当地一般职位，HR需结合当地市场调整招聘策略，老板需平衡成本与人才价值，打工者可关注当地行业机会。
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