职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥281,124/年
￥23,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.77万 | 22% |
| 年薪18.77-27.02万 | 27% |
| 年薪27.02-35.56万 | 22% |
| 年薪35.56-44.31万 | 13% |
| 年薪>44.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥24,402 |
| 1-3年 | 7% | ￥29,717 |
| 3-5年 | 84% | ￥38,985 |
| 5-10年 | 8% | ￥46,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥56,705 |
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占84%），平均月薪38985元，是团队产出主要贡献者，HR需重点聚焦该经验段招聘与保留，老板需平衡其薪资成本与绩效产出。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：年薪18.77-35.56万区间占49%（多数从业者水平），>44.31万占14%（高薪资群体），打工者可通过提升能力进入高薪资区间，HR需明确高薪资对应的能力要求以优化薪酬结构。
- 经验与薪资正相关且不同阶段涨幅差异明显：1-3年至3-5年涨幅约31%（29717元至38985元），为薪资快速增长期，打工者需重视该阶段经验积累，老板需根据经验阶段设计差异化薪酬体系。
- 低经验与资深经验占比极低：1年以内占0%（入门门槛高），10年以上占1%（资深人才稀缺），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需制定资深员工留用策略以提升团队技术深度。
- 重庆地区该岗位平均月薪23427元，核心群体（3-5年）月薪显著高于平均，说明地域薪资具有一定竞争力，HR需参考本地水平制定合理薪酬，打工者可评估自身薪资与本地基准的匹配度。
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