职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
重庆
平均月薪 约￥322,536/年
￥26,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.23万 | 25% |
| 年薪21.23-28.76万 | 23% |
| 年薪28.76-36.60万 | 20% |
| 年薪36.60-44.66万 | 13% |
| 年薪>44.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,917 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,757 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,860 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,470 |
主要发现
- 重庆数字前端设计师平均月薪26878元，显著高于当地整体薪资水平，具备地域薪资竞争力，HR可借此吸引人才，打工者可关注生活成本与薪资的平衡。
- 年薪分布分化，25%从业者年薪低于21.23万，16%超44.66万，老板需设计差异化激励机制，打工者需明确技能提升方向以进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，其平均月薪15860元，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存以维持团队稳定性。
- 薪资随经验递增明显，10年以上经验者平均月薪22470元，但占比为0，反映资深人才供给不足，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视人才培养。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业更倾向于有经验的人才，新人入行需优先积累实践经验，HR可调整招聘要求或开展内部培养。
- 顶部16%高薪资群体年薪超44.66万，反映核心技能（如高端设计能力）对薪资的显著提升作用，打工者需聚焦技能升级，老板需为核心人才提供匹配薪资。
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