2025年 重庆电子/半导体行业电子工程师薪资分析:2024年数据·经验与薪资趋势报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆电子/半导体行业电子工程师薪资分析:2024年数据·经验与薪资趋势报告

重庆 技术_电子/半导体-电子工程师薪资分析报告

技术>电子/半导体>电子工程师 专业薪资调研

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职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师

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地区
重庆

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平均月薪 约¥78,456/年
¥6,538

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.81万 32%
年薪5.81-7.27万 25%
年薪7.27-9.27万 16%
年薪9.27-11.28万 9%
年薪>11.28万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,170
1-3年 48% ¥6,139
3-5年 43% ¥7,489
5-10年 9% ¥9,327
10年以上 0% ¥11,563

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 65%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥45,552/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,349/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,589/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥96,781/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥125,942/年

主要发现

    1. 岗位薪资分布呈现“低薪群体占比高、核心经验层集中、资深人才稀缺”特征:32%从业者年薪低于5.81万(月薪约4841),1-5年经验者占比达91%(1-3年48%、3-5年43%),5年以上经验者占9%,10年以上为0%,提示HR需重点关注年轻群体招聘与资深人才培养,老板需警惕核心经验层流失风险,打工者可明确“经验积累是薪资提升关键”的发展方向。
    2. 团队年龄结构高度年轻化:24岁以下从业者占比65%,25-29岁占24%,合计89%,说明岗位以应届或刚工作不久的年轻人为主,HR需设计符合年轻人需求的福利与成长机制(如培训、晋升通道),老板需关注团队经验传承与稳定性(年轻人流动性可能较高),打工者(尤其是新人)可预期团队氛围活跃但需快速适应职场成长。
    3. 薪资分位数反映“多数人处于中位数以下,高收入者拉动平均”:行业50%从业者年薪低于73589(月薪约6132),而平均年薪约78456(月薪6538),说明高收入群体(15%年薪>11.28万)对平均薪资有明显拉动,HR需向候选人清晰传递薪资结构(避免提平均造成误解),老板需确保高收入与绩效挂钩(体现价值回报),打工者需明确“进入前50%才能达到或超过平均薪资”的目标。
    4. 经验与薪资正相关性显著但资深层断层:1-3年经验者平均月薪6139,3-5年提升至7489(涨幅约22%),5-10年达9327(涨幅约25%),但5年以上经验者仅占9%,提示HR需优化资深人才招聘策略(如挖掘有经验的候选人),老板需建立针对资深员工的保留机制(如股权激励、项目负责人角色),打工者可将“积累5年以上经验”作为长期薪资突破的关键节点。
    5. 低薪群体占比高可能反映入门门槛或市场供需:32%从业者年薪低于5.81万,对应薪资分位数中10%低于45552(月薪约3796)、25%低于57349(月薪约4779),说明入门级岗位薪资较低,HR需评估入门薪资是否符合重庆当地市场(避免因薪资过低导致招聘困难),老板需考虑是否通过调整入门薪资或优化岗位职责(如区分基础岗与技术岗)提升性价比,打工者(新人)需做好初期低薪积累的心理准备,同时关注技能提升以快速脱离低薪区间。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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