职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
重庆
平均月薪 约¥78,456/年
¥6,538
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.81万 | 32% |
年薪5.81-7.27万 | 25% |
年薪7.27-9.27万 | 16% |
年薪9.27-11.28万 | 9% |
年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,170 |
1-3年 | 48% | ¥6,139 |
3-5年 | 43% | ¥7,489 |
5-10年 | 9% | ¥9,327 |
10年以上 | 0% | ¥11,563 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 65% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,552/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,349/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,589/年
- 📊 75%分位薪资:约¥96,781/年
- 📊 90%分位薪资:约¥125,942/年
主要发现
- 岗位薪资分布呈现“低薪群体占比高、核心经验层集中、资深人才稀缺”特征:32%从业者年薪低于5.81万(月薪约4841),1-5年经验者占比达91%(1-3年48%、3-5年43%),5年以上经验者占9%,10年以上为0%,提示HR需重点关注年轻群体招聘与资深人才培养,老板需警惕核心经验层流失风险,打工者可明确“经验积累是薪资提升关键”的发展方向。
- 团队年龄结构高度年轻化:24岁以下从业者占比65%,25-29岁占24%,合计89%,说明岗位以应届或刚工作不久的年轻人为主,HR需设计符合年轻人需求的福利与成长机制(如培训、晋升通道),老板需关注团队经验传承与稳定性(年轻人流动性可能较高),打工者(尤其是新人)可预期团队氛围活跃但需快速适应职场成长。
- 薪资分位数反映“多数人处于中位数以下,高收入者拉动平均”:行业50%从业者年薪低于73589(月薪约6132),而平均年薪约78456(月薪6538),说明高收入群体(15%年薪>11.28万)对平均薪资有明显拉动,HR需向候选人清晰传递薪资结构(避免提平均造成误解),老板需确保高收入与绩效挂钩(体现价值回报),打工者需明确“进入前50%才能达到或超过平均薪资”的目标。
- 经验与薪资正相关性显著但资深层断层:1-3年经验者平均月薪6139,3-5年提升至7489(涨幅约22%),5-10年达9327(涨幅约25%),但5年以上经验者仅占9%,提示HR需优化资深人才招聘策略(如挖掘有经验的候选人),老板需建立针对资深员工的保留机制(如股权激励、项目负责人角色),打工者可将“积累5年以上经验”作为长期薪资突破的关键节点。
- 低薪群体占比高可能反映入门门槛或市场供需:32%从业者年薪低于5.81万,对应薪资分位数中10%低于45552(月薪约3796)、25%低于57349(月薪约4779),说明入门级岗位薪资较低,HR需评估入门薪资是否符合重庆当地市场(避免因薪资过低导致招聘困难),老板需考虑是否通过调整入门薪资或优化岗位职责(如区分基础岗与技术岗)提升性价比,打工者(新人)需做好初期低薪积累的心理准备,同时关注技能提升以快速脱离低薪区间。
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