职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
重庆
平均月薪 约￥221,328/年
￥18,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.95万 | 20% |
| 年薪16.95-20.92万 | 24% |
| 年薪20.92-25.47万 | 22% |
| 年薪25.47-29.88万 | 15% |
| 年薪>29.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,712 |
| 1-3年 | 23% | ￥14,440 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,337 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥144,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥272,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,895/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两极分化特征：20%从业者年薪低于16.95万，17%超过29.88万，中间20.92-25.47万区间占22%，HR需结合分位数（如50分位22.493万）制定薪酬带宽，老板需关注高薪资群体产出与成本匹配，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比64%，平均月薪15337元，高于1-3年（14440元）但低于5-10年（18560元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其薪酬竞争力避免流失，打工者可明确3-5年为成长关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占30%，25-29岁占50%，30岁以上占比骤降（19%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需培养人才梯队应对结构失衡，打工者需关注年轻竞争压力及30+发展路径。
- 5-10年经验薪资提升显著：占比13%，平均月薪18560元，较3-5年增长约21%，HR需为资深人才设计差异化薪酬，老板需重视其经验价值提升团队效能，打工者可将5年以上作为薪资突破节点。
- 薪资分位数明确层级标准：10分位（14.427万）为入门门槛，25分位（18.0245万）为初级基准，50分位（22.493万）为中位，75分位（27.2329万）为高级，90分位（32.3895万）为顶尖，HR可构建薪酬层级，老板可对标市场竞争力，打工者可明确阶段薪资目标。
- 1-3年经验群体占比23%，平均月薪14440元，为基层核心力量，HR需完善新人培养体系，老板需关注其成长速度以支撑团队扩张，打工者可通过1-3年积累进入核心群体。
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