职位类别 技术 > 人工智能
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地区
重庆
平均月薪 约￥148,776/年
￥12,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 23% |
| 年薪10.56-14.18万 | 27% |
| 年薪14.18-18.24万 | 21% |
| 年薪18.24-22.28万 | 12% |
| 年薪>22.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,929 |
| 1-3年 | 79% | ￥14,219 |
| 3-5年 | 2% | ￥23,979 |
| 5-10年 | 18% | ￥27,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,858/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，29岁以下占比82%，24岁以下超半数，需关注年轻员工留存与梯队可持续性。
- 工作经验高度集中在1-3年（79%），3-5年经验占比为2%，需关注中间层人才培养与断层问题。
- 薪资分布集中，中间段（10.56-18.24万）占比58%，但低收入（<10.56万）占23%、高收入（>22.28万）占14%，需平衡基础薪资合理性与高绩效激励。
- 经验对薪资提升作用显著，5-10年经验月薪较1-3年高92%，10年以上更高，打工者可重视长期经验积累，企业需确保资深人才薪资竞争力。
- 四分之一从业者年薪低于10.69万（25分位），低收入群体占比不低，需关注入门级岗位薪资吸引力，避免初级人才流失。
- 30岁以上从业者占比为18%，35岁以上为5%，需关注岗位对资深员工的包容性与职业发展空间。
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