职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
重庆
平均月薪 约￥111,588/年
￥9,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 32% |
| 年薪8.95-12.05万 | 25% |
| 年薪12.05-15.38万 | 16% |
| 年薪15.38-18.84万 | 9% |
| 年薪>18.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,225 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,815 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,636/年
主要发现
- 薪资分布层次明显，32%从业者年薪低于8.95万，15%超过18.84万，能力与经验差异导致薪资差距大，HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层，老板需用激励机制引导员工向高薪段流动，打工者需提升专业能力突破低薪瓶颈。
- 工作经验对薪资溢价效应显著，3-5年经验者占比41%且平均月薪达9815，5-10年经验者月薪较3-5年增长约35%至13213，10年以上经验者月薪更是高达20879，HR需严格依据经验梯度定薪，老板需重视资深员工留存以保留核心能力，打工者需注重经验积累与技能深化。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下从业者占比69%（24岁以下33%、25-29岁36%），35岁以上仅占11%，HR需侧重校园招聘与年轻候选人挖掘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）进入该职位的机会较多。
- 中位数薪资（11.83万/年）略高于平均薪资（11.16万/年），说明中间薪资段（8.95-15.38万/年，占比41%）是薪资结构的核心支撑，HR定薪时需以中位数为重要参考，老板需关注中间段员工的稳定性（占比超四成），打工者需将进入中间薪资段作为短期目标。
- 高薪段（>18.84万/年）与资深经验强绑定，5-10年经验者占20%且月薪达13213，10年以上经验者占1%但月薪超2万，HR需设计清晰的晋升通道以支撑员工向高薪段发展，老板需通过差异化薪酬保留资深员工（如10年以上经验者），打工者需规划长期职业发展以突破薪资天花板。
- 低薪段（<8.95万/年）主要由新人与经验不足者构成（1年以内占2%、1-3年占36%），HR需评估新人薪资的市场竞争力以吸引人才，老板需投入资源培养新人以提升其能力，打工者（新人）需快速积累项目经验以脱离低薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389096