职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥108,816/年
￥9,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-11.46万 | 30% |
| 年薪11.46-14.65万 | 22% |
| 年薪14.65-17.96万 | 11% |
| 年薪>17.96万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,618 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,042 |
| 3-5年 | 35% | ￥13,619 |
| 5-10年 | 44% | ￥16,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,136/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近六成（26%+30%）年薪低于11.46万（月薪约9550），HR需优化基础薪资结构以提升岗位吸引力，老板需控制中低端人力成本，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪（13619）较1-3年（7042）近乎翻倍，占比35%为核心骨干群体，HR需重点设计该阶段留存机制，老板需强化其薪酬与绩效关联，打工者需聚焦该阶段能力提升以实现薪资跨越。
- 团队呈现高度年轻化特征：30岁以下占比68%（24岁以下32%、25-29岁36%），HR需匹配年轻员工需求设计福利（如成长培训、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握团队扩张带来的成长机会。
- 薪资分位数凸显层级差异：50分位年薪11.03万（月薪约9189）与平均水平接近，说明中间段集中；75分位15.74万、90分位19.81万，HR需明确高端人才薪资标杆，老板需评估顶尖人才成本效益，打工者可将top10%薪资（>19.81万）作为长期目标。
- 资深经验与薪资强绑定：5-10年经验占比44%（最高），平均月薪16909；10年以上虽占比1%但月薪达21565，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需认可资深员工价值，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 新人阶段薪资基础明确：1-3年经验占20%，平均月薪7042，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长ROI，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
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