职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥87,108/年
￥7,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-8.31万 | 27% |
| 年薪8.31-10.42万 | 23% |
| 年薪10.42-12.49万 | 14% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,184 |
| 1-3年 | 32% | ￥16,021 |
| 3-5年 | 55% | ￥27,494 |
| 5-10年 | 13% | ￥32,472 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,087/年
主要发现
- 重庆通信设备工程师薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于8.31万，高薪资（>12.49万）群体占比15%，HR/老板需关注中低薪资群体稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占55%），平均月薪27494远高于1-3年的16021，经验对薪资影响显著，HR/老板需重点保留该阶段人才，打工者需重视此阶段能力提升。
- 团队高度年轻化，24岁以下占55%、29岁以下占82%，35岁以上几乎为0，岗位对年轻从业者需求大，HR/老板需加强年轻员工培养留存，打工者（年轻人）可把握进入机会。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（50%）年薪8.64万与平均月薪7259接近，90%的人年薪低于13.6万，HR/老板可用分位数优化薪资结构，打工者可对标自身薪资水平。
- 资深经验仍有高薪资潜力，5-10年经验平均月薪32472、10年以上39757，虽占比低但增长显著，HR/老板需关注资深人才引进，打工者可看到长期发展空间。
- 1-3年经验群体占32%，平均月薪16021，是岗位进入重要阶段，HR/老板需重视新人招聘培养，打工者（1-3年）可参考此薪资水平判断合理性。
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