职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥135,936/年
￥11,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 23% |
| 年薪10.89-13.92万 | 22% |
| 年薪13.92-17.42万 | 21% |
| 年薪17.42-20.83万 | 14% |
| 年薪>20.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 35% | ￥11,361 |
| 3-5年 | 61% | ￥15,634 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,973/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特点，10.89-20.83万区间占比57%，HR需确保薪资带宽覆盖核心群体，老板需平衡中间段与两端薪资竞争力，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验者占比最高（61%），且薪资较1-3年显著提升（15634 vs 11361），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资增长。
- 团队极度年轻，29岁以下占比86%，30岁以上为14%，HR需配套年轻化团队管理与培训机制，老板需提前规划人才梯队避免资深人才短缺，打工者可预期团队氛围以年轻群体为主。
- 薪资分位数显示，中位数14.41万、75分位18.47万，HR需制定合理薪资梯度，老板需确保top 25%员工薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验者占比为4%，且薪资提升幅度有限，HR需应对资深人才招聘难度，老板需思考资深员工保留策略，打工者需关注长期职业发展是否存在瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，HR需评估是否需要补充新人，老板需考虑团队是否需要培养entry级人才，打工者（应届生）需了解职位更看重经验积累。
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