职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥90,888/年
￥7,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 21% |
| 年薪7.37-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.68万 | 22% |
| 年薪10.68-12.59万 | 15% |
| 年薪>12.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,299 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,760 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,775/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，近六成从业者年薪在7.37-12.59万之间，低薪（<7.37万）与高薪（>12.59万）占比分别为21%、17%，HR需关注中间段薪资竞争力，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者为核心群体（占60%），薪资随经验持续增长但增速放缓（1-3年7299/月、3-5年8760/月、5-10年9288/月），HR需重点招聘与留存该经验段人才，老板需设计梯度薪资增长机制，打工者需重视经验积累的长期回报。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占84%（24岁以下53%、25-29岁31%），30岁以上占16%，HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数显示中位数（9.37万/年）高于平均值（9.09万/年），低薪段拉低平均薪资；75分位（11.49万/年）、90分位（13.68万/年）为高薪门槛，HR需参考分位数调整薪资基准，老板需了解高薪群体薪资水平以吸引顶尖人才，打工者需明确不同分位的薪资目标。
- 1年以内经验者虽占比0%但平均月薪5585/月（远低于行业平均），HR需关注新人起薪市场竞争力，老板需评估新人培养成本与回报，打工者（新人）需了解行业对新人的薪资定位。
- 高薪段（>12.59万/年）占17%，90分位薪资达13.68万/年，说明行业存在高薪机会但门槛高，HR需识别高薪人才能力要求（如5-10年以上经验），老板需制定高薪人才激励政策，打工者需提升技术与经验以进入高薪段。
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