职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥133,800/年
￥11,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.28万 | 28% |
| 年薪11.28-14.31万 | 25% |
| 年薪14.31-17.80万 | 19% |
| 年薪17.80-21.29万 | 10% |
| 年薪>21.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,159 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,520 |
| 3-5年 | 51% | ￥14,483 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,662/年
主要发现
- 中低端薪资占比高：28%年薪<11.28万、25%在11.28-14.31万，合计53%处于中低区间，高端（>21.29万）占16%，HR需平衡基础薪资与高端人才激励。
- 3-5年经验是核心群体与薪资增长关键：该群体占比51%，平均月薪从1-3年的10520升至14483（涨幅约37.7%），老板需关注此阶段员工留存，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化显著：24岁以下（42%）、25-29岁（36%）合计占78%，30岁以上占比低，HR需优化校园招聘与年轻员工培养，老板需避免经验断层。
- 高薪资区间激励性强：75分位年薪18.67万（月薪15560），前25%从业者薪资显著高于平均，打工者可通过提升技能进入高区间，HR需明确分位薪资标准。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占16%，平均月薪18422，10年以上虽占0%但平均25264，老板需加强资深人才招聘与留存，HR需拓展相关渠道。
- entry level薪资定位清晰：10分位年薪92767（月薪约7730），25分位115156（月薪约9596），打工者需做好初期积累，HR需与市场薪资接轨。
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