职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥113,292/年
￥9,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 24% |
| 年薪8.90-11.32万 | 25% |
| 年薪11.32-14.03万 | 20% |
| 年薪14.03-16.75万 | 13% |
| 年薪>16.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,964 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,063 |
| 3-5年 | 68% | ￥12,815 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,200/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：25%人群年薪8.90-11.32万（接近平均），24%低于8.90万，15%超过16.75万，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡中间层与高收入群体竞争力，打工者可明确提升目标。
- 3-5年经验为核心：占比68%，平均月薪12815元（高于1-3年的10063元），HR需重点招聘保留该群体，老板需重视其产能性价比，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 团队高度年轻化：24岁以下36%、25-29岁43%，合计79%，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板可利用年轻化活力与成本优势，打工者（年轻人）可把握需求机遇。
- 薪资分位明确基准：50分位年薪11.47万（月薪约9562元，接近平均），75分位14.78万、90分位18.42万，HR需对齐市场分位，老板需评估高百分位合理性，打工者可评估自身薪资水平。
- 资深员工占比极低：5年以上占3%（5-10年2%、10年以上1%），可能因晋升瓶颈，HR需设计资深员工发展通道，老板需关注留存，打工者需规划长期路径。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验平均月薪10063元，3-5年提升至12815元，5年以上达15562元以上，HR需设置梯度薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
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